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    快三开奖结果查询江西:神东榆家梁煤矿推进“四个一”工作法

    发布日期:2018-11-24 14:49
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    江西十一选5最新开奖 www.vu4g.net 榆家梁煤矿现有员工1103人,党员230人,平均年龄39岁,占员工总人数21.5%,其中基层党支部有18个,3个党支部被上级公司党委评为示范党支部。

    近两年来,榆家梁煤矿党委发挥政治优势,紧扣安全生产这一主题,拓展党建工作新思路、新视野,创新党建工作新方法、新载体,积极探索破解党建工作与业务工作“两张皮”的问题,经过两年的实践,总结出了“四个一”工作法。  

    “四个一”工作法以基层党支部开展平安工程创建、安全积分评价、安全帮助教育、党员干部督查为载体,把党建工作融入到日常安全管理之中,融入到员工教育、队伍建设之中,融入到推动业务工作提升之中,使党建工作全方位与业务工作融合,并建立相应工作机制,激发党支部更好地发挥战斗堡垒作用,党员更好地发挥先锋模范作用。

    创建一个“平安工程”

    每年年初,各支部根据当年整体工作安排,围绕本队安全管理难点、重点,申报一个具体的工程或一个具体的项目作为本年度党支部牵头创建的“平安工程”,要求明确负责人是党员身份,明确具体的目标,明确管理的措施,明确考核的办法??蟮澄?ldquo;平安工程”作为党建考核的一项内容,每半年检查一次,年底,组织安全、培训、党建等几个部门对各支部申报的“平安工程”进行验收,对完成好的予以表彰奖励。

    通过创建“平安工程”,增强党员落实上级党委决策部署的自觉性和责任感,发挥基层党支部团结群众、教育党员、凝聚力量、攻坚克难的核心作用。

    建立一套积分评价机制

    出台《榆家梁煤矿党员安全积分管理办法》,把每名党员的日常表现纳入到积分评价机制之中,每月进行考核公示。其中两个扣分项以党员在本岗位和管理职责中的不安全行为为主要内容,占总分的80%;另一个加分项,根据党员参与本单位安全隐患排查、安全文化活动等内容进行加分,占总分的20%。年度安全积分平均达到90分以上的党员,列为推荐公司安全先进个人人选,或直接由矿党委命名为安全示范岗予以奖励;对于月度考核低于70分的党员,由各支部结合其政治表现,列为不合格党员进行帮助教育,并限期提高改进;年度平均积分低于70分的党员或年度四次积分低于70分的,不得列为优秀党员推荐人选,组织生活会上要求进行自我批评。

    推行党员安全积分管理办法,强化党员日常教育管理,让党员更加注重自己平时的表现,在关键时候能够站得出来,在危急关头能够豁得出来。       

    开展一项帮教活动

    各支部根据上一年度本单位不安全行为人员发生频率,统计整理出重点管控人员名单,由所在班组党员一对一与重点管控人员签订《安全帮教协议书》,矿党委每季度对帮教情况进行一次检查,对无事故、无违章的结对子人员按30%比例予以奖励,使重点不安全行为人员得到有效防控。

    对当月发生不安全行为的人员,指定一名支部委员和带班队干、班组长与其谈话,指出其行为的严重性,讲明标准作业流程,督促其改正自己的行为,约谈过程要求被约谈人签字确认,约谈情况列为党委月度党建考核各支部的一项内容,保证约谈对矫正不安全行为持续发挥作用。

    开展帮教活动,构建起党员联系群众、教育群众、服务群众的工作体系,健全党内关怀帮扶机制,增强党员队伍生机活力。     

    成立一支督查小分队

    矿党委层面成立一支党员督查安全小分队,安排党员管理干部每月定期和动态进行检查,重点对中、夜班井下作业现场的固定岗位、工作面各作业点、流动作业人员进行检查。每次检查结果都在第二天调度会议上进行通报,既起到震摄作用,又可以督促参与督查的党员干部增强党性意识,大局意识,承担起党员的义务和责任。

    为保证各支部有效推进“四个一”工作法,矿党委修订了相关管理制度,出台《榆家梁煤矿党费划拨党支部使用管理办法》和《榆家梁煤矿党员融入安全生产“四个一”考核清单》,用制度保障党建工作的顺利开展。

    工作启示

    实践证明,好的工作方法不是来自于书本或个别人的灵感,而是来自于理论与实际的结合,来自于基层组织的实践。作为煤炭企业,围绕安全生产这个中心任务开展党建工作,抓住了工作的重心,牵住了“牛鼻子”,通过把党建与业务工作深度融合、良性互动,创新工作载体,使党的建设有了依托;使业务工作有了方向;使支部工作有了活力;使党建工作由“软指标”变为了“硬任务”,为新形势下破解党的建设在国有企业弱化、虚化、淡化、边缘化问题进行了积极有益的实践与探索。

    通讯员:高安平

    本文来源:榆林传媒中心-榆林网编辑:惠娟

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